9月21日，濟川藥業集團2015級“百人計劃”結業典禮暨2016級“百人計劃”攻關課題匯報，在集團辦公樓二樓報告廳召開。公司部分中高層管理干部、2015-2018級“百人計劃”成員近200人參加了會議。

會上，人力資源中心管理總監王田祥總結匯報了2015級“百人計劃”班學員三年來的學習成長、培養發展情況。2015-2018年間， 2015級百人計劃班學員經過“五個一”課程的培養鍛煉，通過自身努力和公司領導帶教幫扶，能力素質得到了長足進步，在公司的平臺上獲得了發展，多數學員從管理骨干晉升為管理干部。

2016級“百人計劃”成員從生產工藝、營銷管理、園區建設等方面分組匯報了攻關課題成果。會議宣讀并頒發了2015級“百人計劃”優秀學員獎，優秀學員代表肖敏立足自身崗位進行表態發言，表明在今后的工作中將繼續不忘初心，感恩平臺，踐行“三講”，堅持奮斗精神，堅持能力提升，爭當“業績貢獻者”。

集團副總經理史文正作會議總結，他表示，“百人計劃”選拔作為公司人才工程建設的一項重要舉措，形成了集團人才發現、人才培養、人才使用的常態化體系，滿足了公司快速發展過程中日益擴大的人才需求。在集團公司的人才培養和資源支撐下，“百人計劃”學員的“學識、能力、人脈”均得到質的飛躍，未來要以“百人計劃”為新的起點，扎根濟川實現個人更好更快的發展。

十年樹木，百年樹人。自2014年集團公司實施具有濟川特色的“百人計劃”人才培育工程以來，集團公司不斷創新人才建設舉措，堅持選才育才并舉，在大力引進高學歷、高素質人才的同時，與時俱進實施“三百”人才梯隊培養、建立后備干部人才庫，不斷打造一支覆蓋生產、研發、營銷、管理等多領域的后備人才梯隊，為集團公司“雙百”戰略的早日實現提供充足的人才保障和動力支持。